Задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате — что делать

ВАЖНО: не все категории трудящихся вправе пользоваться приостановкой работы. К ним причисляются граждане, проходящие службу в ВС РФ, служащие государственных должностей, работники, обслуживающие опасные производства, а также работающие с обеспечением жизнедеятельности страны.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Взыскание задолженности по зарплате

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

Описание задолженности по заработной плате

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их. Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается. В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Что делать при задолженности по зарплате

Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.

Рекомендуем прочесть:  Как обратится в защиту прав потребителей

Задолженность по зарплате: что грозит работодателю

Обязательно следите за тем, чтобы работники своевременно расписывались в получении зарплаты. Это кажется очевидным, и об этом не стоило бы даже упоминать здесь, если бы я лично не сталкивалась несколько раз с ситуациями, когда у работодателя не оказывалось никаких документов, подтверждающих выдачу зарплаты. При отсутствии подписи работника в ведомости практически невозможно доказать факт получения им зарплаты.

Задолженность по зарплате

Иск составляется довольно просто: сначала пишется «шапка», в которой обязательно указывается наименование суда. Далее заявитель должен составить описательную часть, в которое подробно излагаются все основания для судебной тяжбы. В конце иска пишется резолютивная часть, в которой указываются требования истца.

Задолженность по заработной плате

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

Задолженность по зарплате

Стоит учесть, что обращение в силовые или иные структуры не может быть анонимным, суть претензий должна быть обоснована, так как подателю жалобы может грозить ответственность за предоставление ложных сведений. Например, такое может произойти, если обиженного работника законно уволили, а он мстит своему работодателю. Такие случаи, к сожалению, встречаются на практике не так уж и редко.

Коллекторское агентство

Взыскание задолженности по зарплате с работодателя – дело чести каждого обманутого работника, который не получил причитающуюся оплату за свой труд. К сожалению, многие работники опускают свои руки от отчаяния и безнадежности, оставляя нерадивому работодателю собственные, честно заработанные деньги. Наемные рабочие недостаточно защищены законом: законы по защите прав существуют, но далеко не всегда исполняются. Иногда причина в наивности самого работника, не потребовавшего официального оформления на работу или не проверившего правильность заключенного договора по найму… Но есть и ситуации, когда работодатель преднамеренно обманывает своих работников, нанимая на работу все новых и новых сотрудников и не оплачивая их работу или не доплачивая им (эффект “текучки”).

Рекомендуем прочесть:  Штраф за ремень безопасности

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (форма 3-Ф)

Как видите, контроль недоимки по выплатам заработков персоналу предусматривает четкий порядок и утвержденную правовыми нормативами схему отчетности. Причем в таких случаях нарушение юридических предписаний чревато штрафом. Кроме того, подобные ситуации грозят руководителю предприятия и личной ответственностью, если фирма на грани банкротства, а ресурсов для погашения долгов недостаточно.

Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону. Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска. Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Банкротство, тел 7 (499) 703-51-68 Москва

Если все эти методы не привели к необходимому результату, потому работодатель по-прежнему задерживает зарплату, то подготавливается исковое заявление, направляемое в суд. При обращении в трудовую инспекцию непременно проводится внеплановая проверка, на основании которой определяется, по каким причинам возникли долги перед работниками.

Задолженность по зарплате

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию. Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Как взыскать задолженность по зарплате

После подачи данной бумаги сотрудник имеет право не посещать место работы. При этом на время вынужденного простоя за ним будет сохранен средний заработок и рабочее место. В случае если работодатель уведомит ушедшего в законную самоволку сотрудника о готовности погасить долги, работнику необходимо вернуться к своим прямым обязанностям не позднее рабочего дня, следующего за днем оповещения со стороны руководства фирмы.

Ссылка на основную публикацию