Если узнала что беременна после сокращения

Содержание

Если узнала что беременна после сокращения

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Конференция ЮрКлуба

Что касается преимущественного у более высококвалифицированных, то этот момент практически трудно доказуем. Но можно попробывать: 1. Уровень образования. (высшее, среднее или профильное, непрофильное), 2. стаж работы (у кого больше по специальности) 3. Производительность (если можно оценить в реальных единицах) 4. Наличие взысканий, поощрений, и т.п. При этом все эти показатели нужно рассматривать комплексно по каждому из кандидатов.

Узнала что беременна, после того, как подписала соглашение о сокращении

При этом, ваша должность сокращена, а значит, никакие ДИ вы не обязаны исполнять, соответственно и ваше рабочее место больше не существует, т.е. и присутствовать на рабочем месте не обязаны, а вот платить работодатель обязан по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до ухода вас в отпуска по материнству.

Забеременела после увольнения по сокращению

Если срок беременности определяется больше, чем от даты уведомления по сокращению — не имеют права. Могут предложить «соглашение сторон» — я бы не советовала соглашаться. Беременной Вам полгода на работу походить, никуда не деться от этого, но зато и декретные, и пособие — все будет. А так, уволившись — куда Вы пойдете?

Рекомендуем прочесть:  Отличие апелляционной инстанции от кассационной

Сокращение и беременность, как мне быть? (Трудовое право)

Дорогие юристы.Мне срочно нужна Ваша помочь.На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.С утра рвало,давление низко упало (наверно нервы)сделала тест на беременность (мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..),он положительный,я вся в слезах,мы так ждали эту беременность и она наступила так внезапно.И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей(((Так обидно.Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала.Теперь и на работу не устроюсь.У меня нет ни одного шанса остаться на работе?Чтоже мне теперь делать?Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь..(стараюсь готовится) С уважением,Леонорка

Сокращение в период беременности (на момент сокращения о беременности не знала)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Юридическая компания Аймрайт

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением незаконно. Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали. Сам факт того, что женщина в момент увольнения находилась в состоянии беременности, делает это увольнение незаконным. Неосведомленность работодателя влияет лишь на объем его имущественной ответственности.

Если узнала что беременна после сокращения

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Рекомендуем прочесть:  Что нужно при покупке квартиры

Можно ли сократить беременную женщину

Если же на предприятии происходит сокращение должности беременной женщины, а сама организация при этом продолжает функционировать, работодатель обязан предложить своей сотруднице другую вакансию или отправить ее в другое подразделение. При этом кадровая служба вправе подобрать для будущей мамы как рабочее место, соответствующее ее специализации и квалификации, так и любую другую должность, с которой она может справиться по состоянию здоровья.

Узнала о беременности после получения уведомления о сокращении

1. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют специально уполномоченные государственные органы, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если узнала что беременна после сокращения

  1. Уведомление о грядущем увольнении за 2 месяца. Только в письменном виде и только под вашу роспись. Ст.180 ТК РФ.
  2. Выплата будущей маме выходного пособия, равного среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ) + сохранение среднемесячного заработка на время трудоустройства. Данный срок трудоустройства может быть продлен до 3-х месяцев, если успев зарегистрироваться в центре занятости в первые 2 недели после увольнения, вы так и не нашли работу к 3-му месяцу.

Если узнали о беременности после сокращения

Блог.Вакансия.ру – создан в первую очередь для оперативного общения с пользователями нашего сайта, как по вопросам трудоустройства, так и по сайту Вакансия.ру. Мы не стали делать общественный блог, в котором, любой желающий мог бы вести собственный дневник — таких площадок в Интернете и так уже не малое количество. В ряды наши блогеров мы постараемся привлекать специалистов, способных предложить Вам для обсуждения интересные и актуальные темы так или иначе, связанные с рынком труда, а так же ответить на Ваши вопросы связанные с проблемами трудоустройства, взаимоотношений в коллективе, юридических взаимоотношений работника и работодателя и т.п.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

Если после сокращения узнала о беременности

Трудовое законодательство Украины и России построено таким образом, что беременные женщины оказываются надежно защищены от действий недобросовестных работодателей, которые ущемляют их права. Будущим мамам предоставлены определенные социальные гарантии, благодаря которым они могут быть уверены в собственной безопасности.

Ссылка на основную публикацию