Если после увольнения узнала что беременна

Содержание

Если после увольнения узнала что беременна

Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.

Если после увольнения узнала что беременна

Если Вас уволили в связи с истечением срока трудового договора то согласно ст. 261ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Через день после увольнения узнала, что беременна

Слегка не в тему. Муж работает кадровиком в войсках. Периодически приходят женщины устраиваться на разные должности, и в связистки, и в прачки и тд, он всех спрашивает — планируете ли вы беременность и тд в ближайшее время? Все как одна — не-не-не, и процентов 80 через полгода линяют в декрет. А место висит за ними. И выплаты весьма неплохие

После увольнения забеременела

Я бы сказала, что ее не только можно, но и нужно уволить, как только Вы узнали об окончании беременности. Если не уволите вовремя, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным. Нельзя ждать окончания отпуска по беременности и родам, да и не нужно, потому что пособие по больничному женщина от Вас уже получила.

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна

Данное пособие выплачивается по месту работы (службы или учебы) одного из родителей. В том случае,если оба родителя ребенка нигде не работают, за пособием можно прийти в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ребенок.

Рекомендуем прочесть:  Имеет ли право ппс проверять документы на машину

После увольнения забеременела, как получить декретные

Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!

Трудоустройство и увольнение беременной женщины

НОВЫЙ ВЫПУСК! УЖЕ В ПРОДАЖЕ! Вся необходимая полезная информация для будущей мамы собрана в одном издании. Зачем тратить время на поиск информации по крупицам? Проводить значительное время у компьютера на поиск нужных сведений (кстати стоит напомнить, что длительное нахождение у компьютера вредит здоровью мамы и будущего малыша). Мы заботимся о беременных женщинах, поэтому издаем наши брошюры в печатном виде. Возьмите Справочник, налейте чашечку чая и получайте информацию в комфортных условиях.

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.

Я увольняюсь, а теперь узнала что беременна

Добрый день, Светлана, вы можете пойти на работу на новую, и ничего не говорить(как потом кто докажет когда вы узнали о беременности, может вы на следующий день узнали после устройства на работу).Есть возможность написать на имя директора заявление о просьбе восстановиться по вновь открывшимся обстоятельствам(беременности), если не подпишет, тогда с иском в суд на него.Когда с заявлением к директору обращаетесь, то пусть секретарь поставит на 2-м подпись, входной номер и печать, и это заявление вы себе берете, а потом с иском в суд со своим проштампованным заявлением.Но зачем вам лишняя нервотрепка, лучше на новую устроиться.Так проще будет, если уже место, куда берут нашли.

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

Рекомендуем прочесть:  Налог на приватизацию квартиры

Написала заявление по собственному желанию, совсем не давно узнала что беременна

Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. УДАЧИ!

Юридическая компания Аймрайт

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением незаконно. Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали. Сам факт того, что женщина в момент увольнения находилась в состоянии беременности, делает это увольнение незаконным. Неосведомленность работодателя влияет лишь на объем его имущественной ответственности.

Уволилась и обнаружила что беременна

Lappi_//, я согласна с Olik))) , все так, присоединяюсь к ее советам. И еще присоветую, если действительно Ваша подруга не расписалась в приказе на увольнение, срок отзыва заявления (14 кал.дней) еще не прошел, ей нужно срочно написать заявление об отзыве, вручить его под роспись работодателю. Если не берут, отправить заказным письмом с уведомлением. И начинать ходить на работу. Если она сейчас на больничном, то после него нужно выйти, хотя бы на пару дней. Если ей все же придется обратиться в суд, доказательства того, что она хочет восстановиться на работе, потому что очень хочет работать)) а не из-за декрета, не помешают. Да, кстати, учитывая изложенные мною выше сроки обращения в суд, с этим тоже пусть не затягивает.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Формально, вы не обязаны. Чтобы иметь хоть какие-то шансы на восстановление (по суду) после увольнения по соглашению сторон, у работодателя должна быть зарегистрирована справка о ее беременности (о постановке на учет на раннем сроке беременности, еще соцстрах рублей триста платит за такую справку, кажется).

Женщина узнала что беременна после увольнения по истечению срока трудового договора

Правомерность такой позиции подтверждают суды (апелляционное определение Воронежского областного суда от 5 сентября 2013 г. №33-4244, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. №33-15449). Также допустимо прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации компании или же прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ссылка на основную публикацию