Если хотят уволить мать одиночку

Можно ли уволить мать-одиночку

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Все особенности увольнения матери-одиночки

Согласие либо несогласие с увольнением одинокой мамы учитывается в общем порядке. К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • Издать соответствующий приказ.
  • Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;

Если хотят уволить мать одиночку

  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

Что делать, если мать одиночку хотят уволить — по собственному желанию

Да — есть категории, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, но всегда можно создать такие условия, что сотрудник будет рад уволиться сам, а при увольнении "по собственному желания" выплат может быть гораздо меньше, чем по соглашению сторон.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Увольнение матери-одиночки

  • статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
  • статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
  • статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
  • статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
  • статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Если хотят уволить мать одиночку

работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии. Такой сотрудник несет опасность для других работников. Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях).

Если хотят уволить мать одиночку

Добрый день. Вопрос следующий. Моя подруга является матерью-одиночкой и находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 2.5 года. Работодатель хочет ее уволить и предлагает ей написать заявление об уходе по собственному желанию, с единоразовой выплатой нескольких окладов. Насколько я понимаю, юридические права матери одиночки широко представлены в законодательстве — 1. ее не могут уволить до достижения ребенком 3 лет. 2. Невозможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя. И при ликвидации организации должны трудоустроить. Могу ли я получить более точные формулировки и ссылки на статьи ТК и других законов, чтобы она могла грамотно строить диалог с работодателем? Также прошу совета, что ей лучше сделать? Соглашаться с предложением работодателя или действовать по закону и не уходить с работы?

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Любой работник может подать заявление и уволиться с работы. По стандартному регламенту положена 2-недельная отработка. Некоторым сотрудникам приходится предупреждать о предстоящем увольнении за 1-2 месяца. Какие правила увольнения распространяются на матерей-одиночек: предусмотрел ли законодатель для них возможность льготных процедур?

Могут ли уволить многодетную женщину или мать-одиночку с работы

  1. Завершение предпринимательской деятельности или прекращение существования организации.
  2. Несоблюдение трудовой дисциплины. Сюда можно отнести систематические прогулы, опоздания или нахождение работницы в состоянии алкогольного опьянения.
  3. Растрата материального и денежного имущества предприятия, а также хищение вещей у коллег.
  4. Предоставление фальсифицированных документов при устройстве на работу, например диплом об образовании или справку о составе семьи.
  5. Неразумное отношение к должностным обязанностям, которые привели к проблемам. Например, аварии на производстве, травматизация работников.
  6. Окончание трудового контракта.

Увольнение матери одиночки

Государство осуществляет социальную политику, направленную на защиту прав своих граждан. Для такой категории, как матери одиночки 261 статьей Кодекса, регулирующего трудовые отношения, введены дополнительные гарантии при расторжении рабочего контракта. В частности несколько ограничены права работодателя по увольнению такого работника, в том случае если инициатива исходит с его стороны.

Рекомендуем прочесть:  Закон об увольнении
Ссылка на основную публикацию